古墓奇兵之x物之谜

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制鹽體系薪酬優化方案工作落地的艱辛歷程

發布時間:
2019-04-08

 

(人力資源部 楊勝敏)4月3日,是我人生值得銘記的日子,因為這一天制鹽體系薪酬優化方案最終塵埃落定。為了迎接這一天的到來,我們努力奮斗了足足150天。回首這每一個日日夜夜,我難以控制自己的這份感動感悟,深感一路走來,一路艱辛。

人力資源部的工作大事記記錄著這份認真與執著:

2018年11月5日,著手引進“外腦”,收到薪酬咨詢相關招標申請書;

11月6日,在四家公司中,東方大成咨詢管理公司競標成功;12日,完成合同定稿,并完成相關會簽流程,大成公司相關工作人員開始入駐公司;

11月19日,召開薪酬咨詢啟動大會,隨后為期20多天,配合薪酬老師到各車間各部門進行調研,收集崗位價值信息;

2019年1月10日,召開制鹽體系崗位價值評價專題會,并組織公司中層及職工代表進行了整整一天的崗位測評打分;11日、12日,組織招才引智大學生對測評打分進行統計;

1月28日,薪酬老師講解測評情況;

 

 

2月26日和3月5日,兩次與公司高層領導一起學習薪酬優化方案理念與思路;3月10日、11日、26日,三次與公司高層領導一起研討方案。

3月12日,研討薪酬制度;

3月27日,組織公司中層及職工代表召開制鹽體系薪酬方案宣貫會;28日、29日,分別與掛點領導到動力車間、鹽鹵車間、機修公司、倉儲中心、鹽硝車間、包裝車間、生產設備部、總經辦共8個重點單位進行宣貫解答,同時收集反饋意見;

4月1日,組織公司中層及職工代表召開薪酬方案答疑會;2日,再次召開公司中層宣貫會議;

3日,公司召開第二屆二次職工代表大會,通過薪酬改革方案。

我雖未能以職工代表身份參與投票表決,但當聽到以90%贊成票通過的消息時,難以抑制心中的激動,只有親歷了這次薪酬改革工作的人員才能深切感受到它的來之不易,猶如一位待產孕婦,既期望能早日看到自己的孩子,又擔心孩子是否健康。

作為一名薪酬力資專員,我積極參與薪酬改革工作,認真配合薪酬老師做了大量輔助工作,把公司近三年的工資情況橫縱全面對比了一番,對純堿與制鹽兩個不同薪酬體系進行對比,對制鹽體系內部同一崗位不同部門不同年齡段人員進行對比,對套改前與套改后的薪酬進行了對比,涉及人員上千人,完成了七份表的統計與分析,工作量足夠飽滿,內容足夠豐富,為這次薪酬方案的最終落地提供了較為扎實的數據基礎。

 

 

這次薪酬改革,在公司領導精心部署下,緊張有序地組織進行。始終秉承”崗位靠競爭,收入憑貢獻”的理念,堅持幸福要靠自己爭取的道理,將績效考核加入了濃重的一筆,引導員工明白以效益謀發展、用業績提高收入,員工高收入憑的是高奉獻及公司的高效益,明白公司離不開員工、員工更離不開企業、企業與員工命運息息相關的密切關系。公司領導多次組織研討,組織員工參與薪酬改革推進工作,對廣大黨員干部、職工代表進行宣傳引導,為這次薪酬方案的最終落地奠定了較為扎實的思想基礎。

2018年做完年終獎時,我曾想這是我碰到的最艱巨的任務,接下來的工作時間可以輕松一點,沒想到薪酬改革是我們面對的更艱巨的任務。因為這次薪酬改革,我本身工作量就很飽和,不僅要完成日常工作,還得抽擠時間配合老師完成工作。薪酬改革涉及員工切身利益,大家既急切又關心,馬虎不得,日常工作要做好,薪酬改革工作更要做好。為了早日達成結果,大家付出了很多,不說部長和部門的同事們,單是自己,為工作、為生活、為學習,我每天睡眠從未超過6小時,自己感到班車旅途是非常幸福的時刻,可以在車上美美地瞇上25分鐘,我知道自己唯有涂上厚厚的化妝品方能微微遮住自己憔悴的面容與疲憊的心靈,但我無怨無悔。

大家可能不明白,正當你做著某件事時突然老師要個數據,我們只有停下手中活先去完成薪酬工作的取舍;大家可能不知道,當在班車上大家談得最多的就是薪酬方案怎么還沒出臺時,我們心急如焚的滋味;大家可能不清楚,當員工辭職報告遞過來的同時,矛頭指向人力部工作懈怠時的無奈;大家可能不理解,在先進的光環下我們面對新挑戰的心理壓力......這是一種責任、使命和擔當,她讓我們部門的成員心貼得更緊,大家抱成一團,攻堅克難,砥礪前行。

薪酬改革是企業發展的必然要求,也是員工思想革新的必然要求。制鹽體系薪酬方案雖已落地,這也只是完成了公司改革長征中的關鍵一步,接下來制鹽體系的競聘工作以及績效考核工作將更為艱巨。我深知,學如逆水行舟,不進則退,工作同樣也是這個道理。我將與同事們一道,不放松、不懈怠,不驕不躁,認真履職,敢于擔當,大力弘揚江鹽文化,齊心協力把企業做得更好。

 

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