古墓奇兵之x物之谜

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機關本部管理人員競聘動員大會

發布時間:
2018-10-17

  為進一步統一思想,提高認識,幫助大家正確對待本次機關競聘,充分了解機關管理人員競聘具體方案,晶昊公司于10月16日下午在公司四樓會議室組織召開競聘動員大會,正式拉開機關競聘序幕。公司領導、機關本部所有管理人員、其它各部門代表約百人參加會議,會議由胡新科主持。

 

 

  首先,人力資源部部長劉小鈫從競聘對象、改革原則、組織架構、晉升渠道、競聘流程及薪酬調整等十個方面詳細宣講了《關于機關本部管理人員競聘方案》,讓大家充分對競聘事項有了詳細了解。

 

 

  接著胡新科做動員講話。一是闡述了本輪機關競聘上崗的重要性和必要性。從機關競聘背景說起,認為目前機關存在問題較多,“人員素質參差不齊”“人浮于事”現象嚴重,必須打造一支高素質高能力的機關人員隊伍。人力資源部對機關人員競聘方案醞釀時間較長,但較全面,從而希望通過競聘改掉“機關病”,參加競聘人員做好準備,接受組織挑選。 二是重點強調了競聘內容,指出本次公開競聘崗位共45個,競聘所需人數58人,在10月底全面完成機關競聘工作。隨后,公司安排于11月份計劃完成鹽硝車間、倉儲中心,12月份完成包裝車間、動力車間三定競聘工作,時間緊、任務重,大家要高度重視與密切配合。三是對競聘工作提出具體要求,要求所有在職人員要擁護改革、支持改革、參與改革,積極踴躍參與崗位競聘,并預祝大家競聘取得好成績。

 

 

  會上,公司黨委書記、董事長、總經理劉青做了重要講話。針對三項制度改革突出幾個關鍵詞:一是“危機感”,企業面臨的問題就是如何生存這個很現實的問題,改革永遠是進行時,因而大家時刻要有危機意識。二是“效益”,從出效益、提升效益指出只有通過效率才是化解公司問題的關鍵,希望通過這次三項制度改革提高大家的綜合素質。三是“通道”,為了企業的發展,千軍萬馬過獨木橋,打通管理通道、技術通道、工匠通道,最終實現公司發展與個人貢獻雙贏。四是“優化”,在充分發揮各人優勢,使崗位與人員素質完美匹配的前提下優化薪酬體系,公司將聘請外部咨詢機構為制鹽體系做薪酬方案,優化績效考核,通過測算崗位價值、競聘渠道基本實現同崗同薪,激發員工潛力,把企業建設好,使大家在晶昊這個平臺上獲得幸福感!(人力資源部:楊勝敏)

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