古墓奇兵之x物之谜

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晶昊公司機關管理人員崗位競聘工作圓滿結束

發布時間:
2018-11-01

 

  為貫徹落實集團公司三項制度改革要求,篩選和充實公司機關管理人員隊伍,滿足公司健康可持續發展和人才培養儲備需要,根據晶昊公司工作總體規劃,機關管理人員崗位競聘經過為期半個多月緊張有序的組織工作,于10月底圓滿結束。
  本輪機關三項制度改革工作,是在公司努力推進純堿投料和制鹽生產達產達標、加快推進基層黨建工作的關鍵時期組織進行的,時間緊,任務重,要求嚴。前期,公司充分醞釀和研究,四易其稿,完成并通過了競聘方案。10月16日,召開機關管理人員崗位競聘動員大會,正式拉開競聘序幕。會上,公司黨委書記、董事長、總經理劉青闡述了改革發展和提升機關管理人員能力素質的重要意義,紀委書記胡新科明確了競聘工作紀律要求。隨后,經過崗位公示、個人報名、資格認定、報崗公示,24日,組織了參聘人員以黨的十九大精神、江鹽企業文化、崗位職責和基本技能為主要內容的理論知識考試。25日、26日,組織了面試,外請了2名專家評委,同時由分管領導、崗位部門負責人以及人力資源部門負責人等5名評委打分,并現場公布成績。29日,組織了計算機操作技能測試,為使大家取得好的成績,公司組織員工利用休息日到江西農業職業工程學院進行計算機培訓。30日,公示了全部崗位競聘人員的單項和綜合成績,及時召開黨委會、總經理辦公會,確定競聘上崗人員。接下來,人力資源部根據競聘方案和公司安排,按時推進上崗人員交接就位履職,做好落崗人員分配工作。
  這次機關三項制度改革,是晶昊公司改革過程中的一個重要步驟,涉及崗位48個,參與競聘66人,競崗頻率共計97人次,錄取51人。公司高度重視這次競聘工作,多次研究方案,宣傳動員,分管領導擔任評委,劉青、胡新科等領導全程參與面試旁聽,班子成員認真做好報考人員和落聘人員的思想工作。人力資源部認真組織協調,黨群工作部、紀檢監察室全程參與宣傳、監督。競聘工作組織嚴謹,程序規范透明,結果公平公正,為廣大員工搭建了一個展示自我、公平競爭的平臺。通過競聘,使員工對崗位工作有了一個新的認知,激發了學技術、鉆業務、長才干的積極性,詮釋了“崗位靠競爭、收入憑貢獻”江鹽文化理念。(人力資源部:楊勝敏)
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